任正非:领导干部要多喝咖啡少干活!

来源:互联网新闻 编辑:余姚网 时间:2019/11/23 09:01

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来源:世纪名堂

导读:华为领导人任正非的每一次讲话曝光,都会得到外界极大的关注,因为从他的讲话中我们可以看到华为对于当下的反思、未来发展的规划。本文也梳理了任正非近期的十段话,希望能让你探知任正非的管理哲学!

一、基层干部要学会管理

基层干部不会管理,拿着管理的棒子打人,在华为公司不是个别现象,我不是说基层干部不好,而是基层干部一定要学会怎么管理,要学会工作方法。

我们的管理要严格,但是还要有方法,这样矛盾才不会激化,严格的管理不见得不充满爱心。

二、大象和老鼠

我们和竞争对手比,就像大象和老鼠。我们是老鼠,人家是大象。如果我们还要保守,就像老鼠站在那里一动也不动,大象肯定一脚就把我们踩死了。

但是老鼠很灵活,不断调整方位,大象老踩不到,它就会受不了。我们必须要有灵活的运作机制和组织结构体系。

三、学习美国的创新

我们要学习美国的创新精神、创新机制和创新能力。要打破自己的优势,形成新的优势。我们不主动打破自己的优势,别人早晚也会来打破。

我们在学术会议上要多和爱立信、阿朗、诺西交流,并在标准和产业政策上与它们形成战略伙伴,就能应对快速变化的世界。

四、多喝咖啡少干点活

高级干部要少干点活儿,多喝点咖啡。

视野是很重要的,不能老像中国农民一样,关在家里埋头苦干。高级干部与专家要多参加国际会议,与人碰撞,不知道什么时候就擦出火花,回来写个心得,也许就点燃了熊熊大火让别人成功了。

五、防止盲目创新

我们只允许员工在主航道上发挥主观能动性与创造性,不能盲目创新,发散了公司的投资与力量。

非主航道的业务,还是要认真向成功的公司学习,坚持稳定可靠运行,保持合理有效、尽可能简单的管理体系。要防止盲目创新,四面八方都喊响创新,就是我们的葬歌。

六、干部要正确评价下属

各级行政长官,在正向激励下属方面,不仅仅告之人人都有前途,更要告诉他们实现这些前途如何从小事做起。人们往往以自己的价值观及工作风格来要求、评价下属。

人都是有缺陷的,我们的干部紧盯着下属的缺点,误解或不公正评价下属。这样会严重挫伤他们的工作热情和积极性。

七、听得见炮声的人来呼唤炮火

公司管控目标要逐步从中央集权式,转向让听得见炮声的人来呼唤炮火,让前方组织有责、有权;后方组织赋能及监管。

这种组织模式,必须建立在一个有效的管理平台上,包括流程、数据、信息、权力。

八、坚持跑马拉松

华为公司要坚持跑马拉松,要有马拉松精神,慢慢跑,要持续盈利。互联网的特性是对标准化、数字化的内容传输的便利性和规模化。

它是促进实业在挖掘、消化信息后的改进,所谓互联网时代,是信息促进人社会进步,促进实业、服务的进步,并不是仅指网络商本身。我们只要手机做到高质量,又适配了全球一部分人的需求,就奋力在网上销售就行了。

九、从战略贡献中选拔干部

我们一定要坚持从战略贡献中选拔出各级优秀干部。

干部获提拔充分必要条件:一、使所在部门盈利;二、要有战略贡献。

如果你不能使这个代表处产生盈利,我们就对你末位淘汰;如果你有盈利,但没有做出战略贡献,我们也不会提拔你。

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十、清除不能承担责任之人

要清理和调整不能按流程承担管理责任的人,清除不愿或不能承担责任的人和明哲保身的人。

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一个富有责任心、有使命感、有管理技能的职业化管理队伍,要在不断优化中发育、成长和壮大。当然其自身也要遵循自然法则,不断被优化。