出国顶尖人才87%流失,谁之过?

来源:互联网新闻 编辑:余姚网 时间:2021/08/01 15:30

转自公众号:国民内参

近些年国内很多科研单位、高校、医院对滞留海外的自家“人才”发出类似的喊话声。被“喊”回来的滞留人员多是上世纪90年代前后自费或公派去发达国家留学的骨干人才,但多数人已定居海外、为人所用。

人民网分析,这些顶尖人才滞留国外,是没良心没爱国热情的逐利者,贪恋的是国外科研环境和福利,揪心的是他们逾期不归,占着的编制吃空饷太可恨。得出如此肤浅的结论,真心为领导汗颜。国外的科研环境和待遇并不是能把87%的科研人员心都拴住的好么?生养自己的土地,几十年的朝夕相伴及亲情牵挂,没有能够拴住一个人的心,更该反思的是我们自己!

贪恋荣华能为金钱所动,只是部分人。建国前很多大师和建国初期众多科学家毅然放弃国外优厚的福利回到国内建设国家就是一个铁证!科研工作者的良心和爱国热情的缺失,不是他们先天缺少,恰恰是身在国内时一点一滴慢慢给腐蚀掉的!试想,他们几十年受国内传统儒家的感恩文化和孝道教育,如果没有让他们心寒的事,能背叛单位不再回来么?

我国国内的科研工作者境况,不是唯贤而用,而是令人可恨的论资排辈!不熬到五十岁难能混上一官半职,即使自己费尽心血做出的科研成果,知识产权还是单位的,发表论文的前面不是领导就是导师,真正干活的自己只能排在最后一位!论功行赏时,功劳和荣誉都是领导的,奖金的大头也是领导的,自己能拿到的只占个零头。

科研经费紧张而管理又混乱,该花钱的地方不能报账,能报账的项目可以多开钱,为了项目的正常进行和个人私利逼不得已都在做假账,这样的工作环境如何来培养良心?年轻教师评职称、晋升都受制于课题组负责人,只有等多年媳妇熬成婆;而研究生们论文答辩、毕业、就业都掌握在课题组负责人手中,如此畸形的科研环境,又让他们如何保持爱国的热情?

而到了国外,他们虽然四处陌生,却有一个相对公平的环境,他们可以凭自己的努力和才华拼搏天下,更不用说回报丰厚,就是平常的生活环境,也是无忧的,不用担心剁个饺子馅阳台就掉了下去;不用担心半梦半醒之间有人闯进来把他们裸身就拉到门外,把房子拆了;生个儿女也不用担心喝不到放心奶;无论办什么事,也不用绞尽脑汁去疏通关系走后门,更不用担心批评一下领导,就遭到打击报复,等等,如此一对比,他们还有多少想回来的?

不要说这些科研工作者,国外高看一眼待遇优厚吸引他们不回来外,就是在国外卖苦力讨生活的,做电焊做瓦工涮盘子的都有很多不想回来!因为他们如果取得了绿卡可以合法待在国外,那么他们将来养老是不愁的,即便遇到最差的情况下,还有很多社会公益机构会真心救助他们。领导要是还想不通,那想想那些进城打工的农民工,他们中的精英有多少愿意回到自己原来的那个山沟沟?

科研人才流失,痛心的应该是这些人才,而不是那点空晌金,更该反思咱们自己的缺陷问题,而不是给树立坏的榜样,出去的只要回来就既往不咎,这不是在变相的鼓励人才走偏门捷径?国外混不下去了就回到国内充老大,这样的恶性循环下,我们要吃什么苦果?不改变体制内用人的规定,不科学的管理科研资金,我们还会继续的流失人才!